​​我国最新劳动法明确规定：怀孕7个月以上的女职工禁止安排夜班劳动，且用人单位需在劳动时间内安排休息时间；哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工同样禁止夜班和加班。​​ 这一规定旨在保障孕期及哺乳期女性的健康权益，违反者将承担法律责任。以下是关键要点解析：

1. ​​孕期保护核心条款​​
   怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班（夜班指当日22点至次日6点），并需在劳动时间内安排至少1小时休息。若女职工因身体原因无法适应原劳动强度，可凭医疗机构证明申请调岗或减轻工作量。

2. ​​哺乳期特殊规定​​
   哺乳未满1周岁婴儿的女职工，禁止安排夜班及加班。部分地区（如广东、江西）还要求为哺乳期女职工灵活安排哺乳时间，并避免从事高强度劳动。

3. ​​违法后果与**途径​​
   若用人单位强制孕期/哺乳期女职工夜班或变相解雇，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。法院判例显示，即使存在轻微违纪行为（如夜班打盹），用人单位单方解除劳动合同也可能被认定为违法。

4. ​​企业合规建议​​
   用人单位应主动调整排班制度，为孕期女职工提供工间休息座位，并避免以绩效考核为由降低其待遇。建议通过内部培训普及相关法规，减少劳动争议。

​​提示​​：孕期女职工产检时间计入正常工时，企业不得扣减工资。若遇权益侵害，保留考勤记录、医疗证明等证据是关键。