员工请病假未获批准是否构成旷工，需结合实际情况综合判断，具体如下：

一、不构成旷工的情形

1. 提供真实病假证明

   若员工已提交医院病历、住院证明等有效材料，并按公司流程申请病假，单位无正当理由不予批准，则不构成旷工。

2. 在医疗期内

   根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据工作年限和岗位确定），单位不得以未批准病假为由解除劳动合同。

二、可能构成旷工的情形

1. 未提供或提供虚假证明

   若员工未提交病假材料，或提交的材料虚假、不充分，单位可依法按旷工处理。

2. 违反公司规章制度

   若单位有明确且合法的内部规定（如请假流程、审批时限等），员工未遵守导致未获批准，则可能构成旷工。

三、法律后果

• 不构成旷工 ：单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。

• 构成旷工 ：单位可依据劳动合同或规章制度给予纪律处分，但需注意区分过失性辞退与无理由辞退的界限。

建议 ：员工若认为单位处理不当，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。