**请假未批私自不上班是否算旷工，核心取决于请假理由的正当性、公司制度的合法性及沟通程序的完整性。**若员工未履行请假手续或事假无正当理由，通常认定为旷工；但病假等法定假期提供有效证明却遭无理拒绝，则可能不构成旷工。

1. 旷工的基本定义
   旷工指员工未履行请假手续或请假未获批准，且无正当理由擅自缺勤的行为。工作地点不限于公司办公场所，包括与岗位职责相关的任何指定地点。

2. 不同请假类型的处理差异

   • 事假：因私事请假，用人单位有权根据经营需要拒绝。若未批准仍缺勤，一般按旷工处理。
   • 病假：员工提供正规医疗证明且病情属实，单位无正当理由拒绝的，缺勤可能不视为旷工。但若未提交证明或手续不全，仍可能被认定旷工。

3. 责任划分的关键因素

   • 制度合法性：公司需通过民主程序制定并公示请假制度，内容不得违反劳动法。若制度合法且员工未遵守，责任在员工；若单位无理拒绝合理请假，需承担部分责任。
   • 沟通义务：员工应主动履行请假程序，突发情况需事后补交证明；完全未沟通则责任更大。

总结：员工应优先遵守合法制度并保留沟通证据，单位则需合理审批。争议时建议通过劳动仲裁或法律途径解决。