员工春节请假不批算旷工是否合法，主要取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。在大多数情况下，如果员工在春节期间的请假申请未获批准而擅自缺勤，公司有权将其视为旷工。具体情况还需考虑以下几点：

1. 1.公司规章制度：每个公司都有自己的考勤和请假制度，这些制度通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。如果公司明确规定春节期间的请假流程和审批标准，员工应当遵守。如果员工未按流程请假或请假未获批准而缺勤，公司可以将其视为旷工。例如，一些公司会在春节前发布通知，明确告知员工请假的具体要求和审批流程。员工应当仔细阅读并遵守这些规定。
2. 2.劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，包括节假日。劳动法也规定了一些特殊情况，如员工因病、家庭突发事件等合理原因需要请假的，用人单位应当予以考虑。如果员工有特殊情况，如家庭紧急事务或健康问题，且能提供相关证明材料，公司应当酌情处理，不应简单视为旷工。
3. 3.沟通与协商：在春节等重要节假日期间，员工通常希望与家人团聚，公司应尽量理解和尊重员工的合理需求。员工在申请请假时，应与上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假原因，争取获得理解和支持。例如，员工可以提前与公司协商，提出调休或补班等替代方案，以平衡公司需求和个人需求。
4. 4.特殊情况处理：在某些特殊情况下，如国家法定节假日安排调整或公司业务高峰期，公司可能会对请假申请进行更严格的控制。此时，员工应提前了解公司政策，做好相应准备。例如，如果公司因业务需要要求员工在春节期间加班，员工应尽量配合，特殊情况可以与公司协商解决。

员工春节请假不批是否算旷工，取决于公司的具体规章制度和劳动法的相关规定。员工在申请请假时，应遵守公司流程，并与公司进行充分沟通，争取合理安排。公司也应尽量人性化处理员工的请假需求，平衡员工权益和公司利益。最终，双方通过协商达成共识，是解决此类问题的**途径。