不一定

关于“请假不批不来是否算旷工并被辞退”的问题，需结合具体情况和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、不批准不等于旷工

1. 事假与旷工的界定

   事假是员工因个人原因申请的休假，不属于法定假期，用人单位有权根据规章制度审批。若员工未经批准擅自缺勤，则可能被认定为旷工。 但法律也规定，若员工能提供合理事由（如突发疾病、家中有紧急情况等），即使未获批准，也不应直接认定为旷工。

2. 紧急情况的特殊处理

   若员工因突发疾病、家中有重病等紧急情况请假，公司应及时审批或提供替代方案。若因公司原因未及时处理，可能需承担相应责任。

二、辞退的合法性要求

1. 规章制度的前置条件

   用人单位需依法制定并公示劳动规章制度，且规章制度需经过民主程序制定。若制度本身存在违法情形（如未与员工协商、未公示等），则可能被认定为无效。

2. 旷工的严重程度

   仅因一次未经批准缺勤就直接辞退，可能被认定为违法解除。若员工存在多次旷工、严重违纪等情形，且符合规章制度规定，则可能被合法辞退。

3. 程序合法性

   单方面解除劳动合同需提前30天书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若未遵循法定程序，可能被认定为违法解除。

三、**建议

1. 保留证据

   若因突发情况请假未被批准，应保留医院证明、通讯记录等证据，证明请假事由的合理性。

2. 协商与仲裁

   可先与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供充分证据支持请假事由的合法性。

3. 法律救济

   若被认定为违法解除，可要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金或赔偿损失。

请假不批是否算旷工并被辞退，需根据请假事由的合理性、公司规章制度的合法性及解除程序的规范性综合判断 。建议员工在遇到类似问题时，优先通过协商和法律途径维护自身权益。