根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下五种员工不能随意开除，且用人单位违法解除需支付高额补偿：

一、孕期、产期、哺乳期女职工

• 保护期限 ：孕期、产期、哺乳期（含产后1年）

• 补偿标准 ：若违法解除，需支付经济补偿金2N（N为工作年限×月工资）

二、患职业病或工伤丧失劳动能力员工

• 保护期限 ：职业病确诊期、工伤医疗期及恢复期

• 补偿标准 ：违法解除需支付2N，若要求恢复劳动关系，可获经济补偿金48个月工资

三、患病或非因工负伤在医疗期员工

• 医疗期时长 ：3个月至24个月，具体根据工作年限和在本单位年限计算

• 补偿标准 ：违法解除需支付2N，若要求恢复劳动关系，可获经济补偿金48个月工资

四、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年员工

• 保护期限 ：特殊工龄群体

• 补偿标准 ：违法解除需支付2N，若要求恢复劳动关系，可获经济补偿金48个月工资

五、法律、行政法规规定的其他情形

• 补充说明 ：如经济性裁员中涉及上述特殊群体时，仍受保护

• 补偿标准 ：与上述情形一致，违法解除需支付2N，恢复劳动关系可获48个月工资

注意事项 ：若用人单位未依法履行通知义务或支付代通知金，需额外支付1个月工资作为赔偿。