最聪明的辞退补偿方法包括合理选择赔偿模式（如N+1、2N），提前规划补偿方案，以及确保合法合规操作。以下分点展开论述：

1. 明确补偿模式的选择

• N+1赔偿：适用于员工因公司原因被辞退，但无过错的情况，例如患病或非因工负伤无法胜任工作。公司需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，再按员工工作年限支付经济补偿。
• 2N赔偿：适用于公司违法解除劳动合同的情形，例如未提前通知或未支付经济补偿。此时，公司需支付双倍的经济补偿。
• 无补偿情况：如员工试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 提前规划补偿方案

• 风险评估：在辞退前，企业应评估辞退行为的法律风险，避免因操作不当引发劳动纠纷。
• 经济成本控制：结合公司财务状况，选择合适的补偿模式，平衡员工权益与公司成本。

3. 确保合法合规操作

• 程序合规：辞退员工时，需提供书面通知并说明理由，确保符合《劳动合同法》的规定。
• 计算标准明确：严格按照法律规定计算经济补偿金，避免因计算错误引发争议。

总结

辞退补偿的核心在于合理选择赔偿模式、提前规划补偿方案以及确保合法合规操作。企业应根据具体情形选择N+1或2N赔偿，同时注重风险控制和成本优化，以实现员工权益保障与公司利益的最大化。