​​员工拒绝加班不算早退​​。根据我国劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝超出合同约定工作时间的加班要求。​​拒绝加班是合法权利​​，若因此被开除可主张双倍赔偿，​​企业单方面将拒绝加班记为早退属违法行为​​。

1. ​​法律明确禁止强制加班​​
   劳动合同约定的工作时间是双方权利义务的边界，加班需协商一致且支付加班费。员工完成法定工时后拒绝加班，不构成早退或旷工。企业若以“早退”为由扣减工资或处罚，违反《劳动合同法》第三十一条规定。

2. ​​**路径清晰​​
   若企业将拒绝加班记为早退，员工可先通过内部沟通要求更正记录；协商无果时，保留考勤记录、通知加班证据等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。胜诉后可能获赔双倍经济补偿金，甚至恢复劳动关系。

3. ​​企业需承担违法成本​​
   强制加班或虚假记录早退可能面临行政处罚，如责令整改、罚款；若引发劳动争议败诉，还需承担赔偿金、诉讼费等。合规管理工时才能避免法律风险。

​​提示​​：劳动者应熟悉合同条款，遇到不合理要求时依法**；企业则需通过合理排班而非强制加班提升效率，构建合法用工环境。