工厂不加班并不算旷工，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工加班需与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。如果员工拒绝违法超时加班安排，用人单位不能将其视为旷工，更不能以此为由解除劳动合同。

1. 加班的法律定义与员工拒绝加班的合法性

• 加班是指劳动者在法定工作时间之外继续从事工作，且超出部分需支付加班工资。
• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 员工拒绝违法超时加班安排，属于维护自身合法权益的行为，不应被视为旷工。

2. 用人单位不得强制加班

• 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相****者加班。若用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，属于违法行为。
• 在实践中，用人单位以“拒绝加班即为旷工”为由辞退员工，或要求员工无条件加班的行为，均可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁维护权益。

3. 加班争议的常见处理方式

• 若员工因拒绝违法加班被辞退，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位制定明显超过法律规定的加班制度，将被认定为违法，需承担相应法律责任。

总结

员工拒绝违法超时加班安排，是法律赋予劳动者的权利。用人单位不得以旷工为由辞退员工，更不能****者加班。员工应了解自身权益，遇到类似情况时可依法维护自身合法权益。