违法

公司强制加班的行为通常违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

一、法律禁止强制加班

1. 工时制度限制

   《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。用人单位不得以任何形式强制延长工作时间。

2. 禁止强制加班

   《劳动法》第四十三条明确禁止用人单位“不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，强制加班属于直接违法行为。

二、特殊情形的合法条件

用人单位仅在以下情形可安排加班且不违法：

1. 协商一致

   需经工会或劳动者协商同意，并且每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 支付加班费

   若安排加班，必须依法支付不低于工资150%的报酬（一般情况）或200%的报酬（休息日加班且不能补休）。

三、违法后果

1. 行政处罚

   《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违法延长工作时间的，劳动保障部门可责令改正，并处以每人100元以上500元以下的罚款。

2. 劳动者权益救济

   劳动者可要求停止加班、支付加班费、赔偿损失，并可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 自愿加班的认定 ：即使员工“自愿”加班，若未签订书面协议或未支付加班费，仍可能被认定为违法行为。

• 特殊工种例外 ：因生产特点无法执行标准工时的企业，需经劳动行政部门批准，但此类情况需提前报备而非事后补批。

公司若未依法履行协商、支付加班费等义务，强制加班行为将面临法律制裁，同时也会损害员工的合法权益。