员工若遭遇用人单位强制加班且未支付加班费，可通过以下途径举报**：

一、举报途径

1. 劳动行政部门投诉

   • 电话/网络渠道 ：拨打12333劳动保障咨询服务电话，或通过当地劳动保障监察部门官网、微信公众号、微信公众投诉平台、邮箱等提交投诉。

   • 现场投诉 ：携带身份证、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构办事处办理。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 若协商或行政处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

• 行政处理依据 ：《工资支付暂行规定》第十八条、《劳动争议调解仲裁法》第九条，明确用人单位拖欠加班费属于劳动保障违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。

• 仲裁时效 ：劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

三、证据准备

• 核心材料 ：考勤记录、加班申请表、工资条、劳动合同、单位发放的工牌或服务证等身份证明。

• 辅助证据 ：银行流水、同事证言等，用于佐证加班事实及工资支付情况。

四、注意事项

• 时效性 ：仲裁时效为1年，建议尽早**。

• 证据保全 ：若用人单位拒绝提供加班记录，可申请劳动仲裁庭调取证据或向法院申请保全。