​​员工有权拒绝单位的强制加班要求，但需注意特殊情况下的例外​​。根据我国《劳动法》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时。​​只有在自然灾害、公共设施抢修等紧急情况下，员工不得拒绝加班​​，否则企业可依法处理。

1. ​​协商是加班的前提​​。企业因生产经营需要安排加班时，必须与工会或员工协商，员工自愿是合法加班的必要条件。若企业单方面强制加班且未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​法律明确加班时长限制​​。超时加班属违法行为，员工可拒绝。例如，企业要求每月加班超过36小时，或未保障员工健康强行延长工作时间，均违反《劳动法》第四十一条规定。

3. ​​例外情形不可拒绝​​。根据《劳动法》第四十二条，若涉及公共安全、抢险救灾等紧急任务，员工必须服从加班安排，但企业需支付加班费或安排补休。例如，疫情期间医疗物资生产、电力故障抢修等场景。

4. ​​**途径需知​​。若企业以拒绝加班为由解雇员工，属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。孕期女职工、工伤康复期员工等特殊群体，企业不得强制其加班。

​​总结​​：员工应合理维护自身权益，拒绝非法加班要求，但需分清常规工作与紧急任务的界限。遇到纠纷时，保留加班记录、沟通证据等，通过劳动仲裁或法律途径解决。