扣除工资、通报批评、纪律处分

以下是针对员工无故旷工的短信通知模板，综合多个权威来源整理而成：

一、常规旷工处理通知

1. 累计旷工处理

   若员工连续旷工达到规定天数（如3天），将扣除相应天数工资（如1天旷工扣2天工资）并处以罚款，同时扣除当月全勤奖及额外工作津贴。

2. 单次旷工处理

   单日旷工将扣除当日及后续3天工资（如4小时旷工按12小时计算），并给予通报批评。

二、严重旷工处理通知

• 旷工天数累计 ：连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，将解除劳动关系。

• 旷工天数未达但频繁违规 ：如7月、8月连续旷工，将给予全厂通报批评并警告，影响年终考评。

三、特殊情况处理

1. 离职未手续 ：如保安部员工未按规定办理离职手续，将视为“自动离职”，放弃当月开始工资，后续事务与单位无关。

2. 长期旷工 ：自2020年6月10日以来连续旷工，已超出公司处理时效，但保留追究法律责任的权利。

四、注意事项

• 法律依据 ：处理旷工行为需结合《劳动法》及公司内部管理制度，如《员工辞退辞职管理办法》。

• 申诉渠道 ：员工可通过人事部门或上级领导沟通，公司将提供支持。

以上模板可根据公司具体规定调整处罚措施，建议以公司正式文件形式发布，并保留存档。