​​员工主动辞职是否需要赔偿用人单位，主要取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。​​根据2025年最新规定，​​若员工因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），则无需支付经济补偿；但若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，员工可主张N倍经济补偿金（N为工作年限）​​，甚至可能涉及违法解除赔偿（2N）。以下是关键点解析：

1. ​​个人原因辞职无赔偿​​
   员工提前30日书面通知（试用期提前3日）解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未足额支付工资、未提供劳动保护等），双方劳动关系终止后用人单位无需支付任何补偿。

2. ​​用人单位过错触发赔偿​​
   若员工因用人单位存在以下情形主动辞职，可要求经济补偿金（N倍月工资）：

   • 未按合同提供劳动条件或拖欠劳动报酬；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 规章制度违法损害劳动者权益等。
     计算标准为离职前12个月平均工资×工作年限（满6个月按1年计，不足按半月计），月工资超过当地平均工资3倍的按3倍封顶且年限不超过12年。

3. ​​违法解除的特殊情形​​
   用人单位以“劝退”等方式变相迫使员工提交辞职报告，若员工能举证非自愿辞职（如单位未协商补偿或存在胁迫），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。但双方明确约定补偿金且合法的，按约定执行。

4. ​​例外保护条款​​
   孕期、医疗期、职业病观察期等特殊情形下，即使员工主动辞职，用人单位也可能需承担额外责任，但需结合具体证据和法律规定判断。

​​提示​​：员工辞职前应核实单位是否存在违法行为并保留证据（如工资条、社保记录等），必要时通过劳动仲裁维护权益；用人单位需规范用工流程，避免因操作不当引发赔偿风险。