​​劳动法明确规定，旷工一天只能扣除当日工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得以“旷一扣三”等额外罚款形式克扣工资，若因旷工造成经济损失，赔偿金额每月扣除不得超过工资的20%。​​

1. ​​旷工扣薪的法律依据​​
   根据《工资支付暂行规定》，旷工当日用人单位可不支付工资，但仅限于扣除缺勤当日应得工资，不得额外处罚。例如，月薪3000元的员工旷工一天，应扣金额为$3000÷21.75\approx 138元$（按月计薪天数21.75计算）。

2. ​​禁止超额扣薪与最低工资保障​​
   部分企业规定“旷一扣三”或扣除整月工资均属违法。法律要求扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，例如某地月最低工资为2000元，日最低工资约为$2000÷21.75\approx 92元$，扣除旷工工资后实发工资不得低于此数。

3. ​​经济损失赔偿的特殊情形​​
   若旷工导致用人单位直接经济损失（如项目延误），企业可按劳动合同约定索赔，但每月从工资中扣除的赔偿款不得超过20%，且需保证剩余工资不低于最低标准。

4. ​​企业规章制度的合法性要求​​
   用人单位需通过民主程序制定旷工处理制度，并向员工公示。若制度中罚款条款（如“旷工三天扣整月工资”）违反《劳动法》按劳分配原则，员工可主张无效并追讨工资。

​​提示​​：员工若遭遇不合理扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业应通过合法管理而非罚款约束旷工行为，避免法律风险。