在讨论工厂里加班没去是否算作旷工的问题时，关键在于理解加班是基于自愿原则且需经过员工同意的，而旷工是指员工在正常工作日内无故不到岗的行为。这意味着，如果员工没有同意加班安排，则不应被视为旷工。企业应当严格遵守劳动法律法规，确保加班的合法性和合理性，并尊重员工的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。任何强制性的加班要求都是违法的，除非符合法定情形或具有充分合理性的紧急情况。

对于加班的安排必须遵循双方协商一致的原则。员工有权拒绝不合理的加班请求，尤其是在未得到适当补偿的情况下。若公司单方面决定加班而不考虑员工的意见，这种做法不仅违反了法律规定，也可能导致员工的工作满意度下降，进而影响到企业的长期发展。即使是在合法合理的加班情况下，企业也应提供相应的经济补偿或调休机会作为对员工额外工作时间的认可。

关于旷工的定义，它通常指的是员工在正常工作时间内未经批准擅自缺勤的情况。加班并不属于正常工作时间范畴，而是指超出标准工作时间之外的时间段。所以，当员工不同意加班时，不能将其视为旷工行为进行处罚。正确的做法应该是通过沟通解决分歧，确保企业和员工之间的利益平衡。

为了避免误解并维护良好的劳资关系，企业应该建立健全的考勤管理制度，明确加班流程及旷工处理机制，同时加强内部沟通渠道建设，让员工能够表达自己的意见和需求。这样做不仅能有效减少不必要的纠纷，还能促进团队合作精神，提高整体工作效率。了解并尊重加班与旷工的区别，有助于构建和谐的工作环境，推动企业健康发展。