‌私人厂不加班不算旷工，但需结合劳动合同和实际情况判定。‌ 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时。‌员工拒绝加班不构成旷工，企业强制加班并以“不加班算旷工”扣罚或解雇属违法行为‌。

1. ‌法律明确规定加班需协商一致‌
   用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝超过法定时长或未协商的加班要求。企业单方面将“不加班”视为旷工缺乏法律依据，劳动者可拒绝此类不合理要求。

2. ‌旷工认定需符合法定条件‌
   旷工指劳动者未请假且无正当理由缺勤。若企业未与员工明确约定加班义务，或未在劳动合同、规章制度中规定加班条款，员工不加班不能直接等同于旷工。

3. ‌企业违法操作的后果‌
   若企业以“不加班”为由扣工资、解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. ‌特殊情况需注意合同条款‌
   若劳动合同明确约定特定岗位需配合加班（如紧急生产任务），且条款符合法律规定，劳动者无正当理由拒绝可能构成违约。但此类条款需合理合法，不得滥用。

劳动者应保留考勤记录、通知加班的书面证据，遇到企业强制加班或不当处罚时，及时通过法律途径**。企业则需规范用工制度，避免因不合理要求引发劳动纠纷。