在周六周日拒绝加班被公司视为旷工的情况下，员工的合法权益应得到保障。根据劳动法相关规定，休息日加班需遵循自愿原则，且公司不得以旷工为由对员工进行不当处理。 以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.劳动法对休息日的规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六周日被认定为休息日。用人单位若安排劳动者在休息日工作，需与劳动者协商一致，并支付不低于工资的200%的加班费。如果用人单位未与劳动者协商一致，强制要求加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不得以此为由认定劳动者旷工。
2. 2.加班的自愿原则加班应当遵循自愿原则，任何单位和个人不得****者加班。如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，强制要求其在休息日工作，劳动者有权拒绝。用人单位若因此认定劳动者旷工，属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
3. 3.旷工的定义与认定旷工通常指劳动者在正常工作时间内，未经请假或未获批准而擅自缺勤的行为。周六周日属于休息日，不属于正常工作时间内，因此用人单位不能将劳动者在休息日拒绝加班的行为认定为旷工。用人单位若执意如此操作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
4. 4.劳动者的**途径如果劳动者遇到用人单位在休息日强制加班并以旷工为由进行不当处理的情况，可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，明确表达拒绝加班的意愿，并要求用人单位纠正错误做法；保留相关证据，如加班通知、拒绝加班的书面回复等；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
5. 5.用人单位应承担的法律责任用人单位若违反劳动法规定，强制劳动者在休息日加班，并以旷工为由进行不当处理，将面临法律责任。根据劳动法规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并可处以罚款。劳动者因此遭受的损失，用人单位应承担赔偿责任。

在休息日拒绝加班是劳动者的合法权利，用人单位不得以旷工为由进行不当处理。劳动者应了解自身权益，勇敢维护自身合法权益。用人单位也应遵守劳动法规定，尊重劳动者的休息权，共同营造和谐的工作环境。