星期天员工拒绝加班是否算旷工？ 关键结论是：一般情况下不算旷工，除非劳动合同有特殊约定或存在法定紧急情形。根据《劳动法》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，员工有权拒绝非强制性的加班安排。

1. 法律赋予员工的拒绝权
   用人单位安排加班必须基于生产经营需要，并与工会或劳动者协商一致。若员工不同意，企业不得强制要求，否则属于违法行为。例如，非紧急情况下的周末加班，员工拒绝后不能视为旷工。

2. 例外情形：合同约定或法定紧急情况
   若劳动合同明确约定了单休或特定加班义务（如轮岗制），员工无正当理由拒绝可能被认定为旷工。发生自然灾害、设备故障等紧急情况时，企业可依法要求加班，员工拒绝则可能构成违纪。

3. 企业违规强制的后果
   强迫加班或恶意将拒绝加班记为旷工，企业可能面临劳动监察处罚，需承担赔偿风险。员工应保留沟通记录，以便**。

总结：员工合理拒绝加班受法律保护，但需注意合同条款和特殊情形。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。