单位安排加班时，员工是否可以拒绝需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况（需协商且符合法定条件）

1. 协商同意原则

   用人单位需提前与工会及劳动者协商一致，且加班时长需符合规定（一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时/月不超过36小时）。

2. 拒绝权保障

   若单位未协商或违反时长限制，员工有权拒绝加班，且拒绝行为不构成旷工。

二、特殊情形（不可拒绝）

1. 紧急公共事件

   如自然灾害、设备故障等危及公共安全或生产的情况，员工必须服从加班安排，但可获补休或加班费。

2. 生产经营需要

   若单位能证明加班属于生产经营必要，且已履行协商程序，员工原则上需配合，但可要求合理补偿。

三、权益保护与救济

• 单方面强制加班可能被认定为违法，员工可主张经济补偿或赔偿。

• 若单位以拒绝加班为由解雇员工，可能面临劳动仲裁或诉讼。

总结 ：员工在正常情况下有权拒绝加班，但需注意区分协商与强制、紧急与生产需求。建议优先与单位沟通，明确加班原因及补偿方式，必要时可咨询法律专业人士。