员工不提前请假是否算旷工，需结合企业规章制度和实际情况综合判断，具体如下：

1. 基本判定标准

   一般情况下，员工未提前请假且未履行请假手续的缺勤行为，属于旷工。这是《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”情形之一。

2. 例外情形

   • 病假需证明 ：若员工以身体不适为由缺勤，需提供医疗机构证明（如急诊证明）。未提供证明的，仍可能按旷工处理。

   • 特殊群体保护 ：孕期、哺乳期等特殊岗位员工，若违反请假规定，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。

3. 企业规章制度的效力

   用人单位需在劳动合同、员工手册等文件中明确请假审批流程和旷工处理标准。若员工知晓并违反相关规定，企业可依法处理。

4. 严重后果

   连续或累计旷工达到一定天数（如3天及以上），可能面临解除劳动合同且无需支付经济补偿金的风险。

总结 ：员工未提前请假通常算旷工，但需注意病假证明、特殊岗位保护等例外情况，以及企业规章制度的适用性。