不算旷工

根据我国劳动法律法规，周六晚上加班是否算旷工需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、不属于旷工的情形

1. 休息日加班且未获批准

   若劳动合同明确将周六、日规定为休息日，且未获得劳动者同意，则不视为旷工。

2. 符合法定情形的加班

   若用人单位因生产经营需要安排加班，且已与工会或劳动者协商一致，则不属于旷工。例如：

   • 因设备故障、自然灾害等紧急情况需要抢修；

   • 法律法规规定的其他特殊情形。

二、可能被认定为旷工的情形

1. 休息日加班未获批准

   若劳动合同未将周六、日设为休息日，或虽设为休息日但未获得劳动者同意，则可能被认定为旷工。

2. 违反加班程序

   即使属于休息日加班，若用人单位未提前通知或未与劳动者协商，也可能被认定为旷工。

三、法律后果

• 不视为旷工 ：无需支付旷工工资，但用人单位不得因此解除劳动合同。

• 视为旷工 ：可能面临工资扣减、绩效处罚，甚至解除劳动合同，但需提供充分证据证明加班合法。

四、**建议

1. 保留证据 ：加班时拍照、录像或填写加班申请表，证明加班事实。

2. 协商解决 ：与用人单位沟通，明确加班安排是否合法。

3. 法律途径 ：若认为权益受损，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

周六晚上加班是否算旷工需结合劳动合同条款及加班程序判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。