视具体情况而定

关于“一天没上班是否算旷工”的问题，需结合劳动法规定和用人单位的具体规定综合判断，具体分析如下：

一、旷工的法定定义

根据《劳动合同法》第三十九条， 严重违反用人单位规章制度的 行为中包括 旷工 。但法律并未明确具体天数标准，通常以 连续旷工超过一定天数 （如3天）或 累计旷工达到规定天数 （如3天）作为判定依据。

二、旷工与休息日、法定假日的区分

1. 休息日与法定假日

   若劳动合同明确将星期六、星期日或法定假日规定为正常休息日，且未安排补休或支付不低于工资的报酬，则在这些时间不上班 不构成旷工 ，但可能被视为 不当行为 。

2. 工作日与加班的区分

   若在非休息日上班但未取得同意（即加班未支付加班费），则可能被认定为 旷工 ；若安排加班但拒绝执行，同样可能被处罚。

三、用人单位的自主权与责任

1. 规章制度的作用

   用人单位可依据《劳动合同法》第四条制定内部规章制度，明确旷工的认定标准（如连续/累计旷工天数）及处罚措施（如扣工资、警告、解除劳动合同等）。但需注意：

   • 制度不得违反劳动法关于工资支付、工时限制等强制性规定；

   • 处罚措施需与违规情节相适应，避免显失公平。

2. 特殊情形的处理

   • 单位原因导致的待岗 ：若因单位安排待岗且未支付工资，则不属于旷工；

   • 病假、事假等合法请假 ：经批准后不上班不视为旷工。

四、总结建议

• 正常情况 ：未经批准的工作日缺勤通常被认定为旷工，可能面临扣工资或解除劳动合同的风险；

• 特殊情形 ：休息日、法定假日未上班需结合劳动合同判断，单位安排加班未执行可能不视为旷工；

• **建议 ：若对用人单位的处罚决定有异议，可依法申请劳动仲裁或诉讼，主张合理权益。

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