3天

根据《劳动合同法》及企业规章制度，旷工自动离职的天数标准如下：

一、法定标准

1. 连续旷工3天 ：多数企业及法律实践以连续旷工3天作为自动离职的起点，但需满足以下条件：

   • 企业规章制度需明确该标准，并经过民主程序制定、公示；

   • 旷工期间工资通常不予支付。

二、企业自主规定

2. 累计旷工天数 ：部分企业可能设定累计旷工5天或更多天作为自动离职标准，例如：

   • 上海某公司规定连续旷工超过3天即视为自动离职；

   • 其他企业可能采用“3天+1天”累计制（如累计旷工4天）。

三、法律限制

3. 无明确规定的情况 ：若企业未在规章制度中明确天数标准，或标准违反《劳动合同法》第三十九条（如仅以“严重违反规章制度”为由解除合同，未提及具体天数），可能被认定为违法解除。

四、注意事项

4. 工资与赔偿 ：自动离职期间工资不发，但企业不能因自动离职扣发工资；

   • 若企业以自动离职为由解除劳动合同，需符合法定情形（如严重违纪），否则需支付经济补偿。

总结 ：旷工自动离职天数以企业规章制度为准，通常为连续3天，但需满足合法性程序要求。建议劳动者与企业协商或咨询法律专业人士确认具体标准。