国家规定迟到多久算旷工是一个与劳动法密切相关的问题。根据我国相关法律法规，迟到超过30分钟通常会被视为旷工，但具体标准可能因公司政策或劳动合同而有所不同。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.法律规定的基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，旷工通常是指员工在正常工作时间内未经批准而擅自缺勤的行为。虽然法律没有明确规定迟到多久算旷工，但一般认为，迟到超过30分钟且无正当理由的情况下，用人单位可以将其视为旷工。一些地方性法规或行业规范可能会对旷工的具体定义有更详细的规定。例如，某些地区或行业可能将迟到15分钟以上视为轻微违纪，30分钟以上视为旷工。
2. 2.公司内部政策的影响：不同公司对旷工的定义可能有所不同。许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定迟到多久算旷工。例如，一些公司可能规定迟到15分钟以上视为迟到，30分钟以上视为旷工。公司政策还会考虑迟到频率。如果员工频繁迟到，即使每次迟到时间不长，也可能被视为严重违纪，甚至可能导致解雇。了解并遵守公司内部的考勤制度非常重要。
3. 3.特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如自然灾害、公共交通延误等不可抗力因素导致的迟到，用人单位通常会酌情处理，不一定视为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。一些公司可能提供弹性工作时间或远程办公选项，以减少因交通等原因导致的迟到。对于这些公司，迟到和旷工的定义可能更加灵活。
4. 4.法律后果与建议：旷工不仅会影响员工的工资和奖金，还可能影响其职业发展。多次旷工可能导致警告、扣薪、降职甚至解雇。员工应尽量避免无故迟到或旷工。对于用人单位而言，明确的考勤制度和合理的处理措施有助于维护工作秩序和员工士气。建议用人单位在制定考勤政策时，充分考虑实际情况，并与员工进行充分沟通。

迟到超过30分钟通常被视为旷工，但具体标准需参照公司政策和劳动合同。员工应了解并遵守相关规定，避免因迟到或旷工带来的不必要麻烦。用人单位也应制定合理的考勤制度，确保公平和透明。通过双方的努力，可以有效维护良好的工作秩序和劳动关系。