视具体情况而定

小时工是否构成旷工需根据实际用工形式和单位规章制度综合判断，具体分析如下：

一、旷工的认定标准

1. 基本定义

   旷工通常指劳动者未按照劳动合同或单位规章制度规定的工作时间、地点提供劳动。对于小时工而言，若未请假或未提供有效证明（如调休、加班申请等），则可能被认定为旷工。

2. 特殊情形

   • 加班替代 ：若小时工因其他工作日调休或安排加班，则未出勤不视为旷工。

   • 生产经营需要 ：因单位紧急情况（如设备故障、自然灾害等）经协商延长工作时间，且未违反工时限制，则不视为旷工。

二、法律与单位规定的适用

1. 法律约束

   我国《劳动法》未对“旷工”作出具体定义，但规定用人单位可依法制定规章制度处理违纪行为，且需符合《劳动合同法》相关规定。

2. 单位规章制度

   • 若单位在劳动合同或规章制度中明确将“未请假未出勤”定义为旷工，则直接适用。

   • 但需注意：

     • 经济补偿金的计算以实际工作时间为依据，且每月扣除额不得超过工资20%；

     • 非全日制用工可随时终止合同，且无需支付经济补偿。

三、处理建议

1. 核实情况

   单位应确认小时工未出勤的具体原因，区分旷工、加班或违纪行为。

2. 沟通协商

   通过书面或口头形式与劳动者沟通，要求其说明未出勤原因，并依法依规处理。

3. 依法**

   若劳动者对处理结果不服，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁或法院提起诉讼。

小时工未上班是否算旷工需结合用工形式、单位规定及实际原因综合判断，建议双方通过协商或法律途径解决争议。