三天没去上班是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度。关键点包括：是否提前请假、旷工天数是否连续、公司制度是否明确界定“自动离职”标准。若未请假且缺勤达到公司规定的临界值（如连续3天），通常视为严重违纪，可能被认定为旷工或自动离职，企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

1. 旷工的核心定义
   旷工指员工未请假或请假未获批准擅自缺勤。是否构成旷工需结合公司制度，例如部分企业规定单日缺勤即算旷工，而多数以连续3天为严重违纪标准。

2. 企业制度的决定性作用
   不同公司对旷工的处理差异较大：有的规定旷工1天即开除，有的允许累计3天。员工需查阅《员工手册》或劳动合同，明确具体条款。例如，迟到3小时可能被折算为旷工半天，连续缺勤则触发解雇条件。

3. 法律后果与风险
   根据《劳动合同法》，企业可因严重违纪（如连续旷工）合法解雇员工且无需赔偿。但若制度未明确公示或执行不公，员工可申请劳动仲裁。旷工期间工资不予发放，还可能影响离职证明开具。

总结：员工应严格遵守考勤制度，避免因旷工引发劳动关系解除。若遇特殊情况，务必提前沟通并保留书面证据，以维护自身权益。