​​工厂晚上不加班是否算旷工？​​ ​​关键点提炼​​：根据《劳动法》，加班需双方协商且员工有权拒绝，​​仅因晚上不加班被记旷工属违法行为​​；但若劳动合同明确约定加班义务且员工未履行，可能构成违约，需结合具体条款判断。

1. ​​法律基础​​：我国《劳动法》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，且每日不得超过3小时。旷工指正常工作时间无故缺勤，而加班不属于法定工作时间范畴。若工厂强制将拒绝加班视为旷工，可能面临劳动监察处罚。

2. ​​合同与制度​​：若劳动合同或工厂规章制度明确将特定加班列为义务（如生产旺季），员工无正当理由拒绝可能被认定为违约，但需提前公示制度并保障员工知情权。反之，无约定则不得强制。

3. ​​员工权益救济​​：若因拒绝加班遭不合理处罚（如扣工资、辞退），可收集证据（如加班通知、工时记录）向劳动仲裁部门申诉，要求撤销处罚或赔偿。

​​总结​​：员工需明确自身合同条款，合理拒绝非法加班要求；工厂应依法制定规章制度，避免滥用“旷工”认定。遇到纠纷时，及时通过法律途径维护权益。