视情况而定

关于“请假不批是否算旷工”的问题，需根据具体情况结合法律法规和单位规章制度综合判断，具体分析如下：

一、旷工的认定标准

1. 基本定义

   旷工通常指劳动者在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为。

2. 特殊情形的豁免

   • 不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动 ：因自然灾害、突发疾病等不可抗力，或因见义勇为、依法履行义务等情形缺勤的，不属于旷工。

   • 病假 ：提供医院证明的病假，经单位审核后，即使未批准，一般不认定为旷工，但需结合病情合理性判断。

二、不批假的具体情形

1. 符合规定的请假

   若请假理由合法（如突发疾病、家中有紧急事务）且提供了有效证明（如病历、证明文件），即使未获批准，通常不视为旷工。

2. 不符合规定的请假

   • 无合理理由或未经批准 ：未提供任何证明或未经审批擅自缺勤，一般认定为旷工。

   • 程序不当 ：虽未直接拒绝，但长期未回应合理请求或拒绝提供必要证明，可能被认定为旷工。

三、法律后果

• 旷工的处罚 ：根据《劳动合同法》，连续旷工3天或累计3天以上，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

• 权益保护 ：若因用人单位过错（如不合理拒绝请假）导致旷工，劳动者可要求赔偿或向劳动行政部门举报。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通 ：遇到突发情况时，应立即通知单位，并在24-48小时内补办请假手续。

2. 保留证据 ：保留与请假相关的沟通记录、医疗证明等材料，以备后续**。

3. 单位责任 ：单位应建立完善的请假审批机制，避免因管理不当引发劳动纠纷。

是否算旷工需结合请假事由、程序及单位规定判断，建议通过正规渠道与单位协商处理。