员工请假领导可以拒绝批准，但需符合劳动法规定。

员工请假时，领导需根据公司规章制度和劳动法来决定是否批准。以下几点需注意：

1. 病假：员工因病请假，领导通常应批准，并可能要求提供医疗证明。若领导无故拒绝，可能违反劳动法。

2. 事假：员工因个人事务请假，领导有权根据公司需求和员工工作表现来决定是否批准。但需注意，长期无故拒绝可能构成就业歧视。

3. 年假：员工依法享有年假，领导通常应批准。若员工未使用年假，公司可能需支付年假工资。

4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，领导通常应依法批准。

5. 请假程序：员工应按照公司规定程序请假，如提前申请、填写请假单等。若员工未按程序请假，领导有权拒绝。

6. 工作安排：领导在批准请假前，需考虑员工工作的重要性和紧急性，以及是否有其他员工可以替代。

总结：领导在决定是否批准员工请假时，需综合考虑劳动法、公司规章制度和员工具体情况。员工在请假时，也应遵守公司规定，以确保自身权益和公司正常运营。