旷工3小时按一天处理是否合法？答案是否定的，法院通常认定此类企业规定因过度放大员工责任而无效。

1. 司法实践中的常见争议
   企业常在《员工手册》中规定“迟到/早退3小时视为旷工一天”，甚至叠加“主管双倍处罚”“累计三天可开除”等条款。但法院多认为，此类规则将短期缺勤等同于全天未出勤，属于单方加重劳动者义务，缺乏法律依据。

2. 合理性与比例原则
   旷工认定需与实际未提供劳动的时间相匹配。例如，员工仅缺勤3小时却按全天扣薪或处罚，明显超出合理范围。法院强调，企业有权制定考勤制度，但须符合公平原则，不能变相剥夺劳动者权益。

3. 企业合规建议
   若需规范考勤，建议按实际缺勤时长扣减薪资或给予相应警告，而非直接折算旷工天数。累计处罚时，应保留充分证据并遵循法定程序，避免因规则不合理引发劳动纠纷。

企业单方规定“旷工3小时算一天”存在法律风险，劳动者遇此情况可依法**。合理考勤制度应兼顾管理需求与员工权益平衡。