旷工后回去上班并不丢人，关键在于如何以积极的态度面对并采取行动修复职业形象。旷工本身是一种违反公司规章制度的行为，但只要认识到错误并努力改进，职场关系是可以修复的。

一、旷工的原因及后果

旷工可能由多种原因导致，包括健康问题、家庭紧急情况或个人心理状态等。无论原因如何，旷工都会对职业形象和公司信任造成负面影响。根据法律规定，旷工可能被视为严重违反公司规章制度，甚至可能导致解雇。

二、积极应对的策略

1. 主动沟通：向公司解释旷工的原因，并表达愿意承担后果的诚意。
2. 制定改进计划：与上级或人力资源部门沟通，制定明确的改进措施，如提高出勤率或加强工作表现。
3. 展现工作态度：通过实际行动证明自己的改变，如提前完成工作任务或主动承担额外责任。

三、如何修复职业形象

1. 遵守规章制度：严格遵守公司的考勤制度，避免再次出现类似问题。
2. 提升工作能力：通过学习和实践提升自身能力，为公司创造更多价值。
3. 建立良好人际关系：与同事和上级保持良好沟通，建立信任。

四、法律与公司政策的支持

根据法律规定，公司需要通过民主程序制定明确的规章制度，并确保员工知情。如果旷工被认定为严重违纪，公司可以采取相应的纪律处分。但员工也可以通过法律途径维护自身权益，避免不合理的处罚。

五、总结

旷工后回去上班并不丢人，重要的是认识到错误并采取积极措施修复。通过主动沟通、遵守规章制度和提升工作能力，员工可以重新赢得公司和同事的信任。了解相关法律政策，确保自身权益不受侵害。