在星期天拒绝加班通常不算旷工，因为根据劳动法规定，劳动者享有休息的权利，且加班需遵循自愿原则并支付相应报酬。以下几点将详细解释这一观点：

1. 1.劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。星期天作为常见的休息日，劳动者有权拒绝加班。加班需遵循自愿原则，用人单位不得****者加班。如果劳动者拒绝在休息日加班，用人单位不能以此为由认定其旷工。
2. 2.加班的合法程序：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。如果用人单位未履行这些程序，劳动者有权拒绝加班。在特殊情况下，如自然灾害、抢险救灾等紧急任务，法律允许用人单位要求劳动者加班，但这属于例外情况，不适用于常规的星期天加班。
3. 3.劳动合同的约定：劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假安排。如果合同中未明确约定星期天为工作日，劳动者有权拒绝星期天的加班安排。如果劳动合同中有关于加班的特别约定，劳动者应仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益不受侵害。
4. 4.劳动者的权益保护：劳动者在拒绝不合理加班要求时，应保留相关证据，如书面通知、电子邮件等，以备后续可能的劳动争议。如果用人单位因劳动者拒绝星期天加班而给予不公正待遇，如扣发工资、威胁解雇等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 5.特殊情况下的处理：在某些行业或岗位，如医疗、交通等，星期天可能被视为正常工作日。在这种情况下，劳动者和用人单位应在劳动合同中明确约定相关安排。对于特殊行业，劳动者在入职前应充分了解工作性质和可能的加班需求，以便做出合理的选择。

在星期天拒绝加班通常不算旷工，因为劳动法保障了劳动者的休息权利，并规定了加班的合法程序和自愿原则。劳动者在面对不合理的加班要求时，应积极维护自身权益，并通过合法途径解决问题。用人单位也应尊重劳动者的合法权益，遵循相关法律法规。