​​老板不发工资员工不上班是否算旷工？​​ ​​关键结论是：一般情况下不算旷工，但需结合具体行为和法律程序综合判断。​​ 员工因欠薪不上班具有正当性，但需通过协商、投诉等合法途径**，若擅自缺勤且未沟通可能被认定为旷工。以下是具体分析：

1. ​​法律优先保障劳动报酬权​​
   用人单位拖欠工资属于违约行为，员工有权暂停履行劳动义务。根据《劳动合同法》，未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除合同或主张权利，此时不上班不构成旷工。

2. ​​程序正当性决定行为性质​​
   若员工通过书面、邮件等方式明确告知用人单位欠薪问题并暂停工作，属于合理**；反之，若未履行任何告知程序直接缺勤，可能被认定为旷工。

3. ​​企业规章与劳动合同的约束力​​
   个别企业若在合同中约定“欠薪期间缺勤视为旷工”，且条款不违反法律强制性规定，可能影响判定结果。但此类条款通常需符合公平原则。

4. ​​**不当的潜在风险​​
   长期消极对抗（如持续缺勤且不采取法律行动）可能被用人单位以“严重违纪”解除合同，甚至影响经济补偿金的索取。

​​总结​​：员工应优先选择劳动仲裁、监察投诉等合法渠道解决欠薪问题，避免因**方式不当反被追责。用人单位则需依法支付工资，否则可能面临行政处罚或赔偿。