派遣工晚上擅自不加班 通常不算旷工 ，但需结合用人单位是否依法安排加班及协商情况综合判断。具体分析如下：

1. 基本结论

   根据《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班，且不加班不属于旷工范畴。若用人单位未安排加班或未支付加班费，劳动者拒绝不构成旷工。

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第三十一条 ：用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班需与工会和劳动者协商，并支付加班费。

   • 《劳动法》第四十一条 ：延长工作时间每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，且每月不超过36小时。

   • 《劳动法》第四十二条 ：因生产经营需要、突发事件等不可抗力因素安排加班的，劳动者不得拒绝。

3. 例外情形

   若用人单位违反规定强制加班（如未协商、未支付加班费），劳动者拒绝不构成旷工，但可能面临其他法律后果（如赔偿）。

4. 建议与证据

   • 劳动者应留存考勤记录、加班申请等证据，以证明未加班事实及用人单位的违规行为。

   • 若因拒绝加班被辞退，可主张经济补偿或赔偿。

总结 ：派遣工晚上不加班在合法范围内不算旷工，但需注意用人单位是否依法安排加班及协商情况。建议通过法律途径维护自身权益。