​​员工未写假条是否算旷工，取决于公司规定和实际履行情况。​​若公司明确要求书面请假流程且员工未补办手续，可能被认定为旷工；若通过电子渠道（如企业微信）获批或事后及时补正，则通常不视为旷工。​​关键点包括：制度合规性、沟通及时性、正当理由举证。​​

1. ​​公司规章制度是核心依据​​
   企业若在劳动合同或员工手册中规定请假需书面申请，未提交假条且未获批准的行为可能构成旷工。例如，部分单位允许线上申请替代纸质假条，但需确保流程合规。

2. ​​正当理由与补救措施影响认定​​
   突发疾病、不可抗力等正当理由下，即使未及时提交假条，可通过事后补交证明避免旷工认定。反之，无故缺勤且未沟通则可能面临扣薪、警告甚至解雇。

3. ​​电子化请假流程的普及与例外​​
   许多企业采用OA系统或即时通讯工具审批请假，只要记录完整且获批，即使无纸质假条也不视为旷工。但需注意保存电子证据以备争议。

4. ​​法律风险与员工权益平衡​​
   用人单位需确保制度经民主程序制定并公示，否则单方面认定旷工可能无效。员工则应主动遵守流程，争议时可通过劳动仲裁**。

​​总结​​：避免旷工争议的关键在于明确公司制度、及时履行手续并保留沟通记录。双方应通过合法合规的方式保障权益，减少不必要的纠纷。