​​工厂旷工一天通常扣除当日全额工资，但具体金额需根据劳动合同和工厂制度确定，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。​​若因旷工造成经济损失，工厂可要求赔偿，但每月扣除总额不超过工资的20%。

1. ​​法律基础与计算方式​​
   劳动法未明确规定旷工扣款标准，但允许用人单位按合法制度执行。常见做法为：

   • ​​日工资计算​​：月工资除以21.75天（月计薪天数），例如月薪5000元，日工资约230元，旷工一天即扣230元。
   • ​​特殊规定​​：部分工厂可能按比例扣款（如70%）或加倍处罚（如“旷一扣三”），但需提前公示制度且不违法。

2. ​​经济损失与赔偿限制​​
   若旷工导致生产损失（如订单延误），工厂可从工资中扣除赔偿，但需满足：

   • ​​扣除上限​​：单月扣除不超过工资的20%，且剩余部分不低于最低工资。
   • ​​举证责任​​：工厂需证明实际损失及赔偿合理性。

3. ​​程序合法性要求​​

   • ​​制度公示​​：扣薪规则需写入劳动合同或员工手册，并经民主程序通过。
   • ​​争议处理​​：员工可申请劳动仲裁核查扣款合法性。

​​提示​​：具体扣款以工厂制度为准，建议入职时仔细阅读合同条款，保留工资条作为**依据。