请假获得批准后不算旷工，但需注意请假流程的合规性。具体分析如下：

1. 核心结论

   请假经领导批准后，不属于旷工行为，不违反劳动法律规定。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法保障。

   • 《劳动合同法》第二十九条规定，双方应全面履行劳动合同义务，包括请假审批流程。

3. 旷工定义

   旷工指未获批准且未说明原因的缺勤行为。若请假流程符合公司规定（如提前申请、提供证明材料等），即使未获批准也不构成旷工。

4. 特殊情况处理

   • 若需跨级领导审批而未完成流程，可能被视为旷工。

   • 若因请假理由或流程问题被拒绝，仍需遵守公司规定，拒绝上班可能被记为旷工。

5. 争议解决途径

   若对是否旷工存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供请假审批记录等证据。

总结 ：请假批准后不算旷工，但需确保请假流程合规。若因流程问题被误判，可通过法律途径维护权益。