3天未上班是否算旷工，需结合用人单位的规章制度和实际情况综合判断，具体如下：

1. 基本定义

   旷工指劳动者未请假或请假未获批准而擅自缺勤。若3天未上班且无正当理由，通常属于旷工行为。

2. 法律与制度规定

   • 《劳动合同法》第三十九条 ：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“严重违反”需结合单位具体规定判断。

   • 单位规章制度 ：不同企业对旷工天数定义不同。例如，部分企业规定连续3天旷工即构成严重违纪，可视为自动离职；而其他企业可能仅以1天为界。

3. 自动离职与解雇区别

   • 自动离职通常指劳动者主动放弃劳动关系，如辞职；而因旷工导致的解雇属于用人单位依法行使解除权。

   • 若用人单位以“自动离职”为由解除合同，可能违反法律规定，需支付经济补偿（除非符合法定情形）。

4. 特殊情况处理

   若3天未上班因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致，且提供证明，可能不构成旷工。

建议 ：劳动者应优先查阅劳动合同或单位规章制度，明确旷工认定标准。若被解雇，可要求用人单位出具书面证明并依法**。