在面对工厂不给请假算旷工的问题时，了解相关法律法规以及合理沟通是关键。当您的请假请求未被批准而您未能按时上班，这可能会被视为旷工，并可能导致工资扣除或其他更严重的后果。在许多情况下，如因突发重大疾病或直系亲属离世等紧急情况请假，用人单位不应将其视为旷工。

需要明确的是请假的正当性和必要性。如果请假的理由充分且符合法律规定，例如病假、婚丧假等，员工有权要求用人单位给予相应的假期。此时，即便雇主拒绝批准，也不应简单地将之视为旷工处理。相反，应该通过正式渠道提出申请，并保留所有相关的证据，如医疗证明或家庭紧急事件的通知。

仔细阅读并理解公司内部关于请假和旷工的规定至关重要。每个单位都有其特定的规章制度，明确了请假流程及旷工认定标准。如果您发现这些规定过于苛刻或者违反了劳动法的相关条款，则该规定可能无效。在这种情况下，您可以尝试与上级领导进行沟通，解释您的具体情况，寻求解决方案。

保持良好的沟通渠道是解决此类问题的有效手段。当请假申请未获批准时，不要立即采取极端措施，比如直接不去上班。正确的做法是再次尝试与管理层沟通，表明自己的立场和需求，同时询问是否有其他可行的解决方案。记录下所有的交流过程，包括电子邮件、短信或面对面会议的内容，以便于日后可能出现的争议中作为证据使用。

如果经过多次沟通后仍无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有基本的人身权益和紧急事务处理权。对于非法认定旷工的行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

总结而言，面对工厂不给请假算旷工的情况，首先要确保请假理由正当；其次要熟悉公司的规章制度；接着通过有效沟通试图解决问题；在必要时利用法律武器保护自己。这样不仅可以避免不必要的经济损失，还能保障个人的职业生涯健康发展。