不属于旷工

员工因家里有事请假未获批准是否算作旷工，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、不属于旷工的情形

1. 不可抗力或紧急情况

   若员工因突发疾病、家庭重大变故（如突发疾病、直系亲属去世等）等不可抗力或紧急情况无法提前请假，事后应及时补办手续并说明合理性，通常不认定为旷工。

2. 法定假期

   员工请病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，只要符合法定条件和流程，单位不批准也不算旷工。

二、可能被认定为旷工的情形

1. 无正当理由未请假

   若员工未提前申请或未说明合理事由，且事后未补办请假手续，单位不批准其缺勤可能被认定为旷工。

2. 违反审批流程

   员工未按照单位规定的流程申请（如未提前提交书面申请、未提供有效证明等），导致请假未获批准，可能被认定为旷工。

三、法律与管理的平衡

• 用人单位责任 ：需确保请假制度合法合规（如已公示、不违反劳动法规定），并保留员工突发情况的证据。

• 员工义务 ：应遵守劳动纪律，及时沟通请假事由，紧急情况需在合理时间内补办手续。

四、争议解决途径

若双方对是否构成旷工存在争议，可通过以下方式解决：

1. 协商解决 ：双方友好协商达成一致；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 诉讼途径 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据 ：

《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有依法享有的休息休假权利，但需履行请假义务。用人单位可依法制定请假制度，但需确保不侵犯劳动者的合法权益。