视公司制度而定

关于事假未批准是否算作旷工，需根据公司规章制度和实际情况综合判断，具体分析如下：

一、一般情形

1. 未获批准不请假的视为旷工

   若员工未提前申请或未获批准擅自缺勤，通常会被认定为旷工。

2. 特殊情形的例外处理

   • 突发情况 ：如处理突发家庭事务等紧急情况，员工可事后补正请假手续，单位应合理审查。

   • 不可抗力 ：因自然灾害、疾病等不可抗力导致的缺勤，不属于旷工。

二、用人单位的审慎义务

1. 制度合理性审查

   用人单位制定的事假审批制度需符合劳动法律法规，且需通过合法程序制定并告知员工。

2. 比例与合理性限制

   单位不得因个别员工频繁请事假而滥用审批权，需综合评估请假事由的正当性、必要性及时长合理性。

三、法律后果

• 旷工的处罚 ：通常按公司规章制度执行，可能包括罚款、绩效扣分、降职等。

• 违法解除的风险 ：若单位未提供充分证据证明请假不合理，单方面以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法。

四、建议与注意事项

1. 员工角度 ：请事前与上级沟通，提供必要证明（如医疗证明），避免因程序问题影响权益。

2. 单位角度 ：建立透明的审批流程，对特殊事假进行备案，确保处罚措施符合公平原则。

事假未批准是否算旷工，需结合公司制度、员工事由及审批程序综合判断，建议双方通过协商或法律途径解决争议。