是的，‌无故不来上班属于旷工‌。根据法律规定，员工未履行请假手续或未经批准擅自缺勤的行为构成旷工，用人单位可依据规章制度处理。‌关键亮点‌包括：旷工界定需结合企业制度、法律赋予用人单位管理权、员工权益受程序合法性约束。

从法律层面看，旷工需满足三个条件：一是未到岗行为客观存在；二是缺勤无正当理由；三是未提前履行请假或说明义务。例如，劳动合同中通常明确要求员工遵守考勤制度，无故缺勤即违反契约精神，用人单位有权采取警告、扣减工资甚至解除劳动合同等措施。

具体可从四方面分述：

1. ‌法律定义与后果‌：旷工属于严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，但需确保制度程序合法，如提前公示员工手册、明确旷工天数与处分标准。
2. ‌企业如何界定旷工‌：企业需在规章制度中细化旷工标准，例如“连续3天未到岗且无请假记录视为旷工”，避免因定义模糊引发劳动纠纷。
3. ‌特殊情况例外‌：突发疾病、不可抗力等情形可通过事后补假免除旷工认定，但员工需提供证明材料。
4. ‌员工权益保护‌：若企业未依法制定制度或未履行告知义务，员工可主张处分无效，必要时申请劳动仲裁。

员工应严格遵守考勤规定，避免因旷工承担不利后果；企业需完善制度并确保程序合规，平衡管理权与劳动者权益。出现争议时，双方可通过协商、调解或法律途径解决。