​​上够8小时不加班不算旷工​​。根据法律规定，旷工指正常工作时间内的无故缺勤，而加班属于额外劳动，员工有权拒绝且用人单位不得强制。​​关键点​​：①加班需协商一致；②拒绝加班不构成旷工；③强制加班可投诉**。

1. ​​法律定义明确​​：完成8小时工作后拒绝加班不属于旷工。劳动法规定加班需用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝非必要加班，尤其是非紧急情况（如自然灾害抢修等例外）。

2. ​​加班权益保障​​：用人单位若以“旷工”为由处罚拒绝加班的员工，属于违法行为。员工可保留证据（如加班通知、考勤记录）向劳动监察部门投诉，要求赔偿或恢复权益。

3. ​​合理应对策略​​：若遭遇强制加班，建议先与用人单位沟通，明确法律立场；协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼**。注意保留劳动合同、工资条等关键证据。

员工应清楚自身权益，用人单位不得滥用“旷工”名义施压。遇到纠纷时，依法**是保障合法权益的有效途径。