​​员工无故旷工一个月后要求工资是否合法？​​ ​​关键结论​​：根据现行法律，用人单位​​可不支付旷工期间的工资​​，但需满足三个条件：​​制度合法​​（经民主程序制定且公示）、​​事实明确​​（有考勤等证据）、​​扣发合理​​（仅限未出勤天数，不得额外罚款）。若企业违规克扣，员工可通过劳动仲裁**。

1. ​​法律底线​​：工资权受《劳动合同法》保护，但以实际提供劳动为前提。旷工属于“未履行劳动义务”，企业有权拒付对应天数工资，但​​不得扣减其他正常出勤工资或额外罚款​​。例如，月薪3000元员工旷工2天，仅可扣发$3000/21.75\times 2\approx 276$元。

2. ​​企业合规要点​​：

   • ​​制度依据​​：旷工定义及处理规则需写入经职工代表大会或工会通过的规章制度，并公示（如员工手册签收、邮件通知）。
   • ​​证据链​​：需结合考勤记录（如打卡数据）和催岗通知（书面或邮件），单方面记录无员工确认可能无效。

3. ​​员工**路径​​：

   • ​​协商优先​​：要求企业出示扣薪制度依据，若制度缺失或程序不合法，可主张全额补发。
   • ​​投诉与仲裁​​：向劳动监察部门提交证据（合同、工资流水等），或1年内申请仲裁，主张欠薪及违法解除赔偿（若被辞退）。

​​总结​​：旷工扣薪需严格依法操作，企业应完善制度与证据管理，员工则需及时留存证据。双方均需避免情绪化对抗，通过法律渠道解决争议。