公司长期安排夜班是否合法，需结合具体情况判断，主要依据以下法律条款：

一、基本合法性要求

1. 工时限制

   需遵守《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若超出需支付加班费。

2. 休息保障

   必须保证劳动者每周至少休息1天，且夜班工作需符合劳动安全卫生标准。

二、特殊行业例外

特定行业（如连续生产作业）可安排夜班，但需满足以下条件：

• 合理安排轮班制度，确保休息与恢复时间；

• 提供夜班津贴、符合标准的劳动条件。

三、劳动合同与协商原则

1. 合同约定优先

   若劳动合同明确约定夜班，且双方协商一致，则合法。

2. 变更需协商一致

   单方强制变更工作内容（如从两班倒改为单夜班）可能违法，需与工会或劳动者协商。

四、违法情形与救济途径

• 未支付加班费、未保障休息或违反特殊工种保护规定（如孕妇、未成年工）属于违法；

• 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

总结 ：长期夜班合法性取决于是否超时、是否支付报酬、是否符合行业特性及合同约定。建议通过协商或法律途径解决争议。