不定时工作制 不强制要求24小时待命 ，但需根据岗位性质和实际工作安排执行。以下是具体说明：

1. 核心定义

   不定时工作制是指因工作性质特殊，无法按标准工时（如每日8小时、每周44小时）衡量，经审批后实行的弹性工作制度。其核心在于工作时间不固定，而非强制全天候待命。

2. 适用场景

   适用于需应对突发状况或无法预测工作量的岗位，如门卫、外勤、推销人员等。这类岗位虽可能涉及夜间或非固定时段工作，但通常通过排班或轮班制实现，而非强制24小时待命。

3. 法律限制

   用人单位不得强制员工24小时连续工作。若存在超时安排（如每天超过8小时），可能违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉。

4. 加班与调休

   • 法定节假日加班按标准支付加班费；

   • 其他时段加班需与用人单位协商调休或支付加班费。

   • 不定时工作制下，加班调休可能不适用，但法律仍保护员工休息权。

5. 审批与监督

   企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，并接受监督。若存在变相强制24小时工作，可能构成违法行为。

总结 ：不定时工作制以灵活性为核心，不强制24小时待命。若企业存在强制超时安排，员工可通过法律途径维护权益。