24小时待命属于连续工作，但需要视具体情况而定。以下从定义、法律解读及实际案例等方面展开分析。

1. 连续工作的定义与24小时待命的关系

连续工作是指劳动者在同一用人单位或同一岗位上不间断地提供劳动的时间。根据相关法律规定，连续工作的时间通常用于计算工龄、经济补偿及签订无固定期限劳动合同等。

24小时待命虽然表面上看似不间断，但其是否属于连续工作需要结合劳动者的实际工作状态来判断。如果劳动者在待命期间需要随时响应工作任务，且无法获得充分的休息，则可能被视为连续工作的一部分。

2. 法律对连续工作的界定

法律对连续工作的界定通常包括以下要点：

• 劳动者需在同一用人单位连续工作，未发生劳动关系中断。
• 连续工作的时间计算不受劳动合同签订次数的影响，只要劳动者实际提供劳动即可。
• 劳动者在待命期间是否需要随时响应工作任务，是判断其是否属于连续工作的关键。如果待命期间劳动者可以自由安排时间且不处理工作事务，则不属于连续工作。

3. 实际案例与行业背景

在司法实践中，24小时待命是否属于连续工作存在争议。例如，有案例显示，劳动者在待命期间虽未到岗，但需随时处理突发任务，且无法获得完整休息，这种情况下法院倾向于认定其待命时间为连续工作的一部分。

部分行业如医疗、安保等因工作性质特殊，对24小时待命的要求较为普遍。这些行业通常在劳动合同中明确约定待命期间的职责和补偿，从而避免法律纠纷。

4. 总结与建议

24小时待命是否属于连续工作需结合实际工作情况综合判断。劳动者若在待命期间无法获得充分休息，且需随时响应工作任务，则可能被视为连续工作。建议用人单位在制定相关制度时，明确待命期间的工作职责和补偿机制，以保障劳动者的合法权益。

如需进一步了解相关法律条款或案例，可参考劳动法相关解释或咨询专业律师。