​​24小时待命不等于24小时上班​​。根据劳动法规定，工作时间需以实际提供劳动为依据，待命期间若未实际工作且可自由休息，则不属于加班范畴。但若待命状态严重限制人身自由或实际工作量超标，可能构成隐性加班，需结合具体情况判断。

1. ​​法律定义与核心区别​​
   标准工时制要求每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。待命状态分为两种：一是可自由活动（如在家休息），仅需响应突发任务，此类情况法院通常认定为“值班”而非加班；二是需固定值守（如消防员驻岗），此时待命时间可能被计入工作时间。

2. ​​司法实践中的判定标准​​
   法院会综合考量待命期间的工作强度、响应要求及休息自由度。例如，某案例中员工虽需24小时待命，但因实际救援任务零星且可在家休息，法院驳回其加班费诉求，仅支持值班补偿。反之，若待命期间频繁处理事务或无法离开责任区域，则可能被认定为加班。

3. ​​企业合规与劳动者权益​​
   企业应避免滥用待命制度，若变相要求员工随时处理事务却不支付加班费，可能违反《劳动合同法》第31条。劳动者需保留出勤记录、通讯记录等证据，以便在争议中维护权益。

4. ​​特殊行业的例外情况​​
   不定时工作制或综合计算工时制（如交通运输、医疗行业）经审批后，待命时间可能被纳入工时计算，但仍需保障员工休息权。

​​总结​​：待命是否算上班需结合工作性质、实际劳动付出及法律规定综合判断，劳动者与企业应明确约定工作模式，避免法律风险。