违法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，24小时待命是否违法需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、24小时待命的合法性判断标准

1. 是否属于加班

   24小时待命通常不直接视为加班。根据《劳动法》第三十六条，加班需以延长工作时间（即超过8小时）和未获得补休或报酬为特征。待命状态本身不等同于实际工作，若员工未进行实质性工作，可能不构成加班。

2. 是否影响正常休息

   若待命期间无法获得充分休息（如无法使用宿舍或办公场所休息），则可能违反《劳动法》对休息权的规定。劳动法要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过8小时。

二、违法情形与应对措施

1. 直接违反工时制度

   若24小时待命完全占用正常工作时间且未安排补休或支付加班费，属于违法。用人单位需依法支付不低于工资300%的报酬，且每月不得超过36小时。

2. 特殊岗位的例外情况

   对于特殊岗位（如保安、医疗等），用人单位可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准。若未获批准，仍需遵守标准工时制度。

3. **途径

   员工可通过以下方式**：

   • 与用人单位协商调整工作时间；

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或诉讼。

三、注意事项

• 证明待命状态 ：需提供考勤记录、工作日志等证明待命期间未进行实质性工作；

• 区分工作性质 ：若待命涉及高风险或额外职责，可能需另行协商补偿。

24小时待命是否违法取决于是否影响正常休息和是否获得合理补偿，建议结合岗位性质和实际工作内容判断，并通过合法途径维护权益。